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一、股权纠纷属于民事纠纷吗
股权纠纷属于民事纠纷。民事纠纷是平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷。股权纠纷通常涉及股东之间、股东与公司之间在股权的享有、行使、转让等方面产生的争议。
1.从主体角度看，股权纠纷的当事人一般是股东、公司等民事主体，他们在法律地位上是平等的，不存在行政隶属关系或强制力的干预。
2.从纠纷内容看，主要围绕股权的相关权益展开，如股东的知情权、分红权、表决权等，这些都是民事权利的范畴。
3.解决股权纠纷的方式，如协商、调解、仲裁和诉讼等，也都属于民事纠纷的解决途径，遵循民事法律的规定和原则。
综上所述，股权纠纷符合民事纠纷的特征，属于民事纠纷的范畴。
二、股东权益纠纷怎么仲裁
股东权益纠纷的仲裁流程如下：
1.签订仲裁协议：股东之间应事先签订仲裁协议，明确约定仲裁机构、仲裁事项等内容。协议应符合法律规定，具有法律效力。
2.提交仲裁申请：一方股东可向约定的仲裁机构提交仲裁申请，并提交相关证据和材料，如股东协议、公司章程、财务报表等。申请应明确请求事项和理由。
3.仲裁机构受理：仲裁机构对仲裁申请进行审查，如符合受理条件则予以受理，并通知双方当事人。受理后，仲裁机构将组成仲裁庭。
4.仲裁庭审理：仲裁庭根据当事人提交的证据和材料，进行审理。当事人有权进行陈述、辩论和提供证据。仲裁庭可以进行调解，如调解成功则制作调解书；如调解不成则作出裁决。
5.裁决执行：仲裁裁决作出后，当事人应履行裁决。如一方当事人不履行裁决，另一方当事人可向法院申请强制执行。
在仲裁过程中，股东应积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确的证据和材料，以维护自己的合法权益。同时，应注意仲裁协议的效力和仲裁程序的合法性，如对仲裁结果不服，可通过法律途径寻求救济。
三、股东员工能辞退吗
股东员工通常是可以被辞退的。
一方面，从劳动关系角度来看，若股东员工与公司存在合法的劳动合同关系，公司在符合法定条件和程序的情况下，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任等，是可以依据相关法律规定辞退股东员工的。
另一方面，从股东身份角度而言，股东身份并不影响其作为员工的劳动关系性质。公司可以基于经营管理的需要等，对股东员工进行辞退处理。但在辞退过程中，公司应遵循合法、合理、公平的原则，避免引发不必要的法律纠纷。同时，应按照法定程序通知股东员工，并依法支付相应的经济补偿等。
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