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一、有限责任公司是属于什么单位性质
有限责任公司属于企业法人性质的单位。其性质特点如下：
-独立法人资格：有限责任公司拥有独立的法人财产，享有法人财产权。它能以自身名义从事各类经济活动，独立承担民事责任。股东仅以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司则以全部财产对债务负责。
-承担有限责任：这是该类公司显著特征。股东投入资本后，仅在出资范围内承担风险，个人财产与公司财产分离，降低了股东投资风险，利于吸引投资。
-兼具资合与人合性：资合性体现为公司运营基于股东出资形成的资本，公司信用和经营依赖资本规模。人合性则表现在股东间通常有一定信任基础，尤其在中小规模公司，股东合作默契和信任对公司发展重要。
-封闭性：与股份有限公司不同，有限责任公司股东人数有限，股权转让受一定限制，经营信息相对不对外公开，具有一定封闭性。
有限责任公司以其独特性质，成为市场经济中常见且重要的企业组织形式。
二、公司更名后原来签订的公司合同是否还有效
公司更名后，原来签订的公司合同仍然有效。
根据相关法律规定，合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。公司更名属于公司名称的变更，并非公司主体资格的实质改变，公司依旧是原来享有权利和承担义务的民事主体。
从合同效力的角度看，合同是双方或多方当事人真实意思的表示，在签订时只要符合法律规定的生效要件，如当事人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和社会公共利益等，合同就合法有效。公司更名并不影响合同签订时所体现的当事人之间的权利义务关系。
在实际履行中，更名后的公司应当按照原合同的约定，继续履行自己的义务，同时也享有合同约定的权利。若因公司更名产生一些手续上的衔接问题，比如收款账户信息变更等，应及时通知合同相对方，以保障合同的顺利履行。
综上，公司更名不影响原合同效力，双方需继续按合同约定履行。
三、到了法定退休年龄公司终止合同需要支付经济补偿吗
公司在员工达到法定退休年龄时终止合同，通常无需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时终止。达到法定退休年龄是享受基本养老保险待遇的前提条件之一，当劳动者达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下不符合支付经济补偿的条件。
不过存在特殊情形，若劳动者达到法定退休年龄，但因各种原因未能享受基本养老保险待遇，此时公司与劳动者终止劳动合同是否支付经济补偿，在司法实践中存在一定争议。部分地区认为，公司应当支付经济补偿；部分地区则认为，要结合具体情况判断。
因此，一般情况下达到法定退休年龄公司终止合同无需支付经济补偿，但对于不能享受基本养老保险待遇的情况，需参考当地司法实践和具体规定确定是否支付补偿。
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