【摘要】中天法律咨询网为您整理了《有限公司和有限责任公司的区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、有限公司和有限责任公司的区别

有限公司和有限责任公司本质上没有区别，二者是同一概念的不同表述。

从法律定义看，它们均是企业法人，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。在注册登记、组织架构、运营管理等方面遵循相同的法律规定。

在实际经营中，这两类公司都具有独立的法人财产权，能够独立进行民事活动、承担民事责任。设立时需制定公司章程，有符合要求的注册资本、名称、组织机构和经营场所。公司内部通常设有股东会、董事会、监事会等治理结构，分别行使决策、执行和监督职能。

之所以存在不同叫法，可能是不同地区或习惯用法的差异。在中国大陆，有限责任公司是规范的称呼，而在一些其他地区，有限公司更为常见。总之，二者在法律地位、责任承担方式等核心方面完全一致。

二、有限公司加入新股东程序是什么

有限公司加入新股东一般按以下程序进行：

1.召开股东会：公司应召开股东会，就新股东加入事宜进行讨论和表决。根据公司章程规定，需三分之二以上表决权股东同意，形成股东会决议。

2.签订协议：新股东与原股东签订股权转让协议（新股东通过受让股权加入）或增资协议（新股东通过增资方式加入）。协议应明确双方权利义务、转让或增资价格、支付方式等条款。

3.办理验资：若新股东采用增资方式加入，需聘请专业会计师事务所进行验资，出具验资报告。

4.修改章程：依据股东会决议和股权转让或增资协议，对公司章程中有关股东信息、出资情况等内容进行修改。

5.工商登记变更：携带股东会决议、股权转让或增资协议、修改后的公司章程、验资报告等材料，到工商行政管理部门办理工商登记变更手续，将新股东信息登记于公司营业执照。

6.发放出资证明：公司向新股东签发出资证明书，并将新股东姓名或名称、出资额等记载于股东名册。

三、有限责任公司员工瘫痪怎么赔偿

有限责任公司员工瘫痪，赔偿问题需分情况处理：

-因工伤导致瘫痪：员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤致瘫，应认定为工伤。公司需自事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，员工享受工伤保险待遇。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若公司未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由公司承担。赔偿项目根据劳动能力鉴定结果确定，瘫痪可能构成较高等级伤残，赔偿数额较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。

-非因工伤导致瘫痪：在非工作时间、非工作原因导致瘫痪，公司一般无赔偿责任。但员工可享受一定医疗期，在医疗期内，公司应按规定支付病假工资。

员工瘫痪赔偿需依据具体情况，遵循相关法律法规处理。建议公司和员工及时咨询专业法律人士，确保合法权益得到保障。

以上是关于有限公司和有限责任公司的区别的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。