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一、有限责任公司的有限责任是指什么

有限责任公司的有限责任包含两层含义。

其一，对于公司股东而言，其仅以认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着当公司出现债务等法律责任时，股东无需用个人全部财产去清偿公司债务，仅需承担其出资范围内的责任。例如，股东甲认缴出资10万元，若公司经营不善产生债务，甲最多只需承担10万元的责任，超出部分与其个人财产无关。

其二，从公司角度来看，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。公司作为独立的法人，拥有自己独立的财产。当公司面临债务纠纷时，以公司自身所有的全部资产来进行偿还。若公司资产不足以清偿全部债务，一般情况下，公司可通过破产等法律程序进行处理，不会波及股东的个人财产（特殊情况除外，如股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为）。

总之，有限责任制度是有限责任公司的重要特征，它降低了股东的投资风险，鼓励了投资和创业。

二、公司与个人签的承包合同是否有效

公司与个人签订的承包合同是否有效，需从多方面判断。

从合同主体看，公司和个人应具备相应民事行为能力。公司要依法成立、具有签约的主体资格；个人要达到法定年龄且精神正常。若一方不具备主体资格，合同可能无效。

合同内容也很关键。内容应符合法律法规规定，不违背公序良俗。若合同涉及违法经营事项，如非法采矿、销售违禁品等，该合同无效。同时，合同条款应是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下签订合同，受欺诈方有权请求撤销合同。

此外，有些承包合同可能需满足特定形式或审批程序才有效。如涉及国有资产承包，可能需经过相关部门审批。

一般来说，只要公司和个人具有主体资格，合同内容合法、意思表示真实，且满足必要形式和程序要求，承包合同就是有效的。

三、合同期满后公司终止合同应该如何补偿

合同期满后公司终止合同的补偿情况分以下几种：

-固定期限劳动合同到期，公司主动提出不续签或降低原劳动合同约定条件续签，员工不同意续签的，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

-若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

-无固定期限劳动合同不存在期满终止的情况，但如果出现法定终止情形，公司应按上述经济补偿标准向员工支付补偿。

-若公司违法终止劳动合同，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

例如，员工在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，公司不续签合同，应支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。员工可根据自身实际情况，依法维护自己的权益。

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