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一、民营企业如何辞退董事长
民营企业辞退董事长需依据企业章程和相关法律法规进行。一般按以下步骤操作：
1.查看公司章程：明确董事长的选举、罢免程序。章程通常会规定辞退董事长的条件和方式，如需多少比例的股东同意、是否需董事会先提出等。
2.召集相关会议：若章程规定需股东会决定，应按规定召集股东会。会议召集要符合法定程序，提前通知股东会议时间、地点和议程。
3.提出议案：在会议上提出辞退董事长的议案，并详细说明辞退理由，如董事长违反法律法规、公司章程，或经营决策失误给企业造成重大损失等。
4.进行表决：参会股东按股权比例对议案进行表决。达到章程规定的通过比例，议案方可生效。
5.后续手续：议案通过后，办理相关变更登记手续，向工商行政管理部门提交变更申请，更新公司登记信息。同时，收回原董事长相关权限和资料，做好工作交接。
整个过程需严格依法依规和依章程进行，确保辞退程序合法有效，避免法律风险。
二、美甲店过年辞职有工资吗
美甲店员工过年辞职，通常是有工资的。劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要员工在美甲店工作期间提供了正常劳动，不管是否在过年期间辞职，都有权获得相应工资。
如果员工是依照法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。若员工没有提前通知就擅自离职，给美甲店造成损失的，美甲店可要求员工赔偿，但扣除的工资不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若美甲店拒绝支付工资，员工可与美甲店协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、美甲店如何辞退员工合法
美甲店合法辞退员工可参考以下方法：
第一，依据劳动合同约定。若员工违反合同中明确的重大违约条款，如严重损害店铺利益、泄露商业机密等，美甲店可按合同约定辞退员工。
第二，遵循法律规定的过失性辞退情形。当员工在试用期内被证明不符合录用条件，美甲店有证据证明该情况，可解除劳动合同；员工严重违反美甲店的规章制度，如多次无故旷工、服务态度恶劣遭大量投诉等，美甲店可依法辞退；员工严重失职、营私舞弊，给美甲店造成重大损害，例如私自挪用营业款项，美甲店可立即辞退。
第三，进行经济性裁员。若美甲店经营困难达到法律规定的裁员条件，如依照企业破产法规定进行重整等，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，可裁减人员，其中包括辞退员工。
辞退员工时，美甲店需确保有充分证据支持辞退理由，并按法定程序进行，以避免法律风险。
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