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一、民营企业工伤怎么赔偿多少
民营企业工伤赔偿数额需依据具体情况确定。赔偿流程一般是，先由单位或职工向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目和标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可享受一次性伤残补助金；若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，所有赔偿由单位承担。具体赔偿数额因地区、伤残等级及本人工资等因素有所不同。
二、工伤对方全责公司怎么赔偿
在工伤事故中对方全责时，公司的赔偿需按以下情况处理：
第一，申请工伤认定。公司应在规定时间内为员工申请工伤认定，这是获取工伤赔偿的前提。认定为工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
第二，承担相应赔偿责任。若公司已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。公司需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
第三，对方全责时，员工可向侵权方索赔，同时也能享受工伤赔偿。除医疗费等实际损失不重复赔偿外，其他项目可兼得。若公司未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
第四，积极协助员工处理赔偿事宜。公司应配合员工收集相关证据，与工伤保险部门、侵权方沟通协调，确保员工顺利获得应有的赔偿。
总之，公司需依据法律规定和实际情况，妥善处理工伤赔偿问题，保障员工合法权益。
三、拒绝支付工伤赔偿款违法吗
拒绝支付工伤赔偿款违法。根据我国法律规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用由工伤保险基金支付，但用人单位也需承担一定赔偿责任，如停工留薪期工资等。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿款。
所以，无论是哪种情形，拒绝支付工伤赔偿款都违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
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