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一、被私营企业辞退有补偿吗
被私营企业辞退是否有补偿需分情况判断。
若企业依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，即员工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，企业无需支付补偿。因为员工自身行为存在过错，严重影响了正常的劳动关系。
若企业因《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若企业违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公立高中会辞退老师吗
公立高中会辞退老师。依据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师若出现特定情形，学校有权将其辞退。
其一，若教师故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成损失，经学校评估认定情况属实，学校可予以辞退。比如教师长期不备课、不授课，严重影响学生学业。
其二，教师存在体罚学生，经教育不改的情况，公立高中为保障学生权益和校园秩序，可解除与该教师的聘任关系。例如多次体罚学生，引发学生身体和心理伤害，且不接受学校教育纠正。
其三，教师品行不良、侮辱学生，影响恶劣，公立高中会对其作出辞退处理。像教师在言语或行为上侮辱学生人格，造成不良影响。
其四，教师若违反法律法规或学校规章制度，情节严重，学校也会根据规定将其辞退。
不过，公立高中辞退老师需遵循一定程序，要进行调查、评估、告知等，保障教师的合法权益。
三、打工怎么才能不被辞退呢
劳动者避免被辞退，可从以下几方面着手：
第一，遵守规章制度。严格遵守用人单位的各项规章制度，这是职场基本要求。如按时上下班，不擅自离岗、旷工，不违反单位的保密、安全等规定。若违反制度，可能会因严重违纪被辞退。
第二，提升工作能力。不断提升自己的专业技能和综合素质，以胜任工作。定期参加培训，学习新知识、新技能，提高工作效率和质量。工作中遇到问题积极解决，不断积累经验，为单位创造更多价值。
第三，维护职场关系。与同事、上级保持良好的沟通和合作关系。尊重他人意见，积极参与团队协作，避免发生冲突和矛盾。良好的人际关系有助于工作顺利开展，也能减少被辞退的风险。
第四，保存工作证据。日常工作中注意保存自己的工作成果、业绩证明等相关证据，如项目报告、客户反馈等。这些证据可证明自己的工作能力和贡献，在面临不公正辞退时可作为维权依据。
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