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一、私营企业主能认定工伤吗
私营企业主能否认定工伤需分情况判断。
若私营企业主与企业之间存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，则可以认定工伤。按照规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，应当认定为工伤。企业主作为劳动者，在满足这些条件时，可依法申请工伤认定。
然而，如果私营企业主未与企业建立劳动关系，仅是企业的所有者，并非企业的雇员，就不符合工伤认定中“职工”这一主体要求，不能申请认定工伤。
总之，私营企业主是否能认定工伤关键在于其与企业之间是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
二、私人小作坊能认定工伤吗
私人小作坊的员工可以认定工伤。根据相关法律规定，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。私人小作坊若属于有雇工的个体工商户范畴，其雇工与小作坊之间形成劳动关系，就符合工伤认定的主体条件。
工伤认定需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都可认定为工伤。
员工申请工伤认定，需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。经认定为工伤后，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若小作坊未为员工缴纳工伤保险，相关工伤赔偿责任由小作坊承担。
三、死亡工伤认定要请律师吗
死亡工伤认定是否请律师，需根据具体情况判断。
若情况简单明确，单位积极配合，相关证据材料齐全，家属对工伤认定流程熟悉，可不请律师。家属可自行准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等材料，按照社保部门要求申请认定。在这种情况下，自行申请能节省费用。
然而，若存在以下情形，建议聘请律师：一是单位不配合，甚至否认劳动关系。律师可通过调查取证，如收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，确定劳动关系，争取合法权益。二是工伤认定存在争议，像对事故是否属工伤范围、责任划分有分歧。律师凭借专业知识和经验，能从法律角度分析，提供有力的法律依据和辩护策略。三是家属对工伤认定程序不了解，不知如何收集、准备材料，或不熟悉申请流程和时间节点。律师可全程指导，保障申请顺利进行。
聘请律师虽需支付费用，但能提高认定成功率，争取更多权益。
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