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一、私营企业工伤怎样赔偿
关于私营企业员工在工作中遭受工伤所应享受之相关赔偿规定如下：对于鉴定为七级伤残者，其一次性的伤残补助金将等于13倍的当月本人工资数额；若被评定为八级伤残，则其一次性的伤残补助金将等于11倍的当月本人工资数额；而对于九级伤残的员工来说，其一次性的伤残补助金将等于9倍的当月本人工资数额。
除了上述一次性伤残补助金之外，还需根据伤势严重程度以及实际发生的费用等因素，对医疗费用、康复费用等进行相应的赔偿。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、死亡不能认定工伤赔偿吗
一般的来说，在上班时死了就得算工伤，但也有些例外。
具体啥情况才算工伤呢.有5点要注意：
1、如果你是在上班的时候突然生病乃至过了48小时还没救过来那就算。
2、如果是因为工伤出事儿或是被职业病毒害挂掉。
3、如果你受伤了请了假养伤结果人没了。
4、如果你以前受过工伤或者得了职业病又犯了，然后挂掉了。
5、如果你因为工伤残疾被评为1到4级，在领伤残津贴的时候挂了。
