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一、私营企业有性骚扰吗违法吗
私营企业作为用人单位，有责任维护其工作场所的尊严与安全，确保员工免受任何形式的骚扰，包括性骚扰。性骚扰不仅违背了基本的职业道德和人际关系准则，也侵害了他人的性自主权与人格尊严。在私营企业中，一旦发生性骚扰行为，无论其是否构成刑事犯罪，都属于违法行为，可能会受到企业内部规章制度、劳动法律法规乃至民事民法典的规制。受害者有权通过合法途径维护自身权益，包括向企业投诉、向劳动监察部门举报或提起民事诉讼等。
二、上司搂下属腰算性骚扰吗
上司搂下属腰的行为是否属于性骚扰，需要根据实际情况来确定。通常情况下，如果这种行为是在未获得下属允许或违背其意愿的基础上发生的，并且给下属带来了诸如不适、尴尬或心理压力等不良影响，那么这种行为就可能构成性骚扰。性骚扰是指在工作场所或其他公共环境中，通过言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行性骚扰的行为，它侵犯了他人的性自主权和人格尊严。所以，上司在与下属交往过程中，应该尊重对方的意愿和感受，防止使用不恰当的言行举止给对方带来困扰或伤害。
三、性骚扰算行政违法吗
性骚扰本身并非直接等同于行政违法行为，但可能违反行政规定或规章。例如，公职人员在执行公务时实施性骚扰，可能构成行政违法，并受到相应行政处分。
若性骚扰涉及公共场所或公共秩序管理，相关行政机关可依据职权进行干预和处理。
需要注意的是，性骚扰更多被视为民事侵权或犯罪行为（严重时），其法律后果包括民事责任、刑事责任和行政处罚等。因此，判断性骚扰是否构成行政违法，需综合考虑发生场合、行为人的身份及行为性质等因素。
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