【摘要】中天法律咨询网为您整理了《民营公司不签劳动合同违法吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、民营公司不签劳动合同违法吗

民营公司不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有的用人单位，包括民营公司，不存在例外情况。

（二）不签合同有相应法律后果。若民营公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）对劳动者权益的保障需求。劳动合同是明确双方权利和义务的重要依据，能保障劳动者在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面的合法权益。若民营公司不签劳动合同，劳动者在权益受到侵害时，维权将面临诸多困难。

总之，民营公司必须依法与劳动者签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

二、到期公司不签合同应该赔偿吗

劳动合同到期后，公司不续签合同，是否需要赔偿需分情况讨论。

若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或者有所提高，劳动者却因个人原因不愿续签。

但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者公司直接决定不续订劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，劳动合同到期公司不签合同，多数情况下是需要给予劳动者相应赔偿的。

三、不签订劳动合同诉讼期是多久

不签订劳动合同引发的争议，诉讼期需要区分不同情况来确定：

劳动仲裁时效方面，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在不签订劳动合同的情形下，一般从用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效，一般从用工满一年的次日起计算一年。

若经过劳动仲裁后，对仲裁结果不服提起诉讼的，民事诉讼的时效期间一般为十五日。即当事人应自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

以上是关于民营公司不签劳动合同违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。