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一、私营企业受伤算工伤吗怎么赔偿

在私营企业受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。一般而言，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。

认定工伤后，赔偿主要分为以下方面：

一是医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应赔偿责任。

二、无证驾驶出了事故算工伤吗赔偿多少

无证驾驶出事故一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。而无证驾驶属于违法行为，通常在事故责任认定中会被认定为承担主要责任甚至全部责任，这种情况下不符合工伤认定条件。

关于赔偿问题，需根据事故责任划分以及造成的损害后果来确定：

一是如果无证驾驶者负主要责任或全部责任，对于自身所受伤害，主要由其自行承担相应损失，包括医疗费、误工费、护理费等。对方若有过错，需按过错比例承担部分赔偿责任。

二是如果无证驾驶者负次要责任或无责任，对方应根据责任比例对无证驾驶者的人身伤害和财产损失进行赔偿，赔偿项目涵盖医疗费用、伤残赔偿金（若构成伤残）、财产损失等。具体赔偿数额需结合实际损失及相关标准计算。

三、受过工伤单位能辞退员工赔偿吗

员工受工伤后，单位一般不能随意辞退该员工，若违法辞退需进行赔偿。

从法律规定看，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤员工的法定医疗期内以及医疗期结束但劳动能力鉴定未作出之前，单位通常不能辞退员工。

若单位违反规定辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，工伤员工还可依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等，单位也应予以保障。

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