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一、私营企业受伤算工伤吗
在私营企业中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判定。
一是看是否存在劳动关系。若劳动者与私营企业存在合法有效的劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等符合《工伤保险条例》中规定的情形，一般可认定为工伤。
二是若劳动者与私营企业不存在劳动关系，而是劳务关系等其他关系，比如临时雇佣从事一些零散工作，在这种情况下受伤通常不能按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定来主张权益。
此外，即使存在劳动关系，但若劳动者是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤的，也不能认定为工伤。总之，私营企业中受伤是否算工伤需结合多方面因素判断。
二、员工工伤期间可以开除吗
员工在工伤期间，一般情况下用人单位是不可以开除的。具体分析如下：
一是法律明确保护。根据我国相关劳动法律法规，劳动者在工伤期间享有相应的权益保障。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明法律对工伤职工在治疗和康复期间的权益给予了着重保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
二是特殊情形除外。但并非绝对不能解除劳动合同，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同。不过，用人单位需要有充分的证据证明职工存在上述法定解除情形，且解除程序也必须符合法律规定。
总之，员工工伤期间，用人单位通常不能开除，除非员工存在法定的可解除劳动合同的情形，否则将构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、企业可以开除工伤员工吗
一般情况下，企业不可以随意开除工伤员工。具体分析如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内。停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。企业不能因员工工伤而在此期间将其开除，否则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
其二，工伤员工经过治疗后，若被认定为伤残并被安排了合适工作。企业应保障工伤员工的劳动权益，不能无故开除。若工伤员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需按照法定程序，提前通知并支付经济补偿后，才可解除劳动合同。
其三，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，企业可依法解除劳动合同，但这并非基于工伤本身，而是员工的其他违规行为。
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