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一、私营企业受伤算工伤吗赔偿多少

在私营企业工作受伤是否算工伤，需根据具体情况判定。若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。

关于工伤赔偿数额，主要包括以下几方面：

一是医疗费用，按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，若经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，有一次性伤残补助金等不同赔偿标准，从工伤保险基金按伤残等级支付。

四是若造成死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金等赔偿项目。具体赔偿数额需结合实际情况计算。

二、受过工伤现在的单位会知道吗

一般情况下，现在的单位是否会知道你受过工伤，取决于多种因素。

一方面，如果之前的工伤经过了正规的工伤认定程序，且相关信息被记录在劳动行政部门等的档案中，那么在一些特定情形下，现在的单位有可能知晓。例如，新单位在为你办理入职手续、缴纳社会保险等过程中，可能需要查询你的劳动相关记录，此时工伤信息就可能被发现。

另一方面，如果工伤未经过认定，或者虽认定但相关信息未进入公开可查的系统，且你未主动向现单位披露，那么现单位通常不会知道。不过，在某些岗位招聘时，单位可能会要求应聘者如实告知既往病史、受伤史等情况，此时你可能需要如实说明工伤情况。

总之，是否会被现在的单位知道工伤史，要结合工伤认定情况、信息记录情况以及单位的具体要求等综合判断。

三、无证驾驶出事故可以认定工伤吗

无证驾驶出事故一般不能认定为工伤。具体分析如下：

依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，无证驾驶属于违法行为，这种情况下，通常会认定职工在事故中承担主要责任或者全部责任。因为无证驾驶明显违反了交通法规，对事故的发生存在重大过错。

从法律的价值取向来看，工伤保险制度旨在保障职工因工作原因受到的合法伤害，对于职工自身故意或者重大违法行为导致的伤害，不应予以支持。如果允许无证驾驶出事故也认定为工伤，可能会鼓励或者纵容职工的违法行为，不利于维护正常的交通秩序和社会公共安全。

所以，在通常情况下，无证驾驶出事故不符合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

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