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一、私营企业工伤不赔偿怎么办
私营企业工伤不赔偿，劳动者可通过以下途径维权：
首先，及时收集与工伤相关的证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等与工伤事故有关的材料。
其次，与企业进行沟通协商。尝试与企业负责人或人力资源部门就工伤赔偿事宜进行友好协商，明确提出合理的赔偿要求，要求企业按照法律规定承担相应责任。
若协商无果，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决企业支付工伤赔偿费用。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实情况进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依据法律和事实作出公正判决，强制企业履行赔偿义务。
此外，在整个过程中，劳动者还可向劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行监督和查处，以维护自身合法权益。
二、私人老板没有买工伤保险怎么处理
若私人老板未购买工伤保险，劳动者可按以下步骤处理：
首先，及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系。
其次，在发生工伤事故后，应第一时间前往正规医疗机构就医，并保留好所有的诊断证明、病历、医疗费用清单等资料。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提供的材料及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。
若被认定为工伤，而老板未买工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由老板承担。劳动者可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、私人老板没买工伤保险员工受伤怎么办
员工因私人老板未购买工伤保险而受伤，可按以下方式处理：
首先，员工应及时就医，并保存好所有与就医相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，这些是后续维权的重要依据。
其次，要求老板承担赔偿责任。即使未购买工伤保险，根据法律规定，老板作为用人单位，仍需对员工因工作遭受的事故伤害承担赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等，具体依据员工的实际伤情和劳动能力鉴定结果确定。
再者，若老板拒绝承担责任，员工有权向劳动保障行政部门投诉，要求其责令老板承担责任，劳动保障行政部门有权对老板的违法行为进行查处。
另外，员工还可通过劳动仲裁或民事诉讼途径维护自身权益。申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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