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一、私营企业有工伤保险吗怎么赔偿
私营企业一般应为员工缴纳工伤保险。按照法律规定，各类企业都有义务为职工参加工伤保险。
若员工发生工伤，赔偿流程如下：
首先，企业应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工本人或其近亲属、工会组织在企业未按规定申请时，也可在规定时间内直接申请。
其次，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿数额的关键依据。
最后，根据伤残等级，按照工伤保险相关规定，支付相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用凭有效票据实报实销；停工留薪期工资按员工原工资福利待遇支付；伤残津贴按不同伤残等级按比例发放；一次性伤残补助金按伤残等级对应一定月数的本人工资标准支付。赔偿资金一般由工伤保险基金支付，企业在特定情形下承担补充赔偿责任。
二、认定工伤旧伤复发是哪部门赔偿
旧伤复发认定为工伤后的赔偿责任主体需区分不同情况：
1.若用人单位依法缴纳工伤保险费：由工伤保险基金承担主要赔偿责任，涵盖治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用等。同时，用人单位也需承担部分责任，比如停工留薪期工资福利待遇不变；若职工评定伤残等级后需生活护理，且已缴纳工伤保险，生活护理费从工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位支付。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费：在此情形下，所有工伤赔偿项目的费用均由用人单位自行承担。
工伤职工旧伤复发，首先要向劳动能力鉴定委员会申请确认，经确认属于旧伤复发后，按上述规则确定赔偿主体，以保障工伤职工能依法获得应有的赔偿与救治。
三、单位缴纳的工伤保险可以退吗现在
单位缴纳的工伤保险一般情况下不能随意退还。工伤保险是社会保险的重要组成部分，具有强制性，由用人单位按照规定为职工缴纳，旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得相应的医疗救治和经济补偿。
通常，在以下特殊情形下，工伤保险费可能存在处理方式：一是用人单位重复缴费，即对同一职工在同一时段重复缴纳工伤保险，这种情况下可按规定申请退费；二是职工参保登记信息错误，经修正后多缴纳的费用可以依法办理退还。
不过，办理相关退费事宜需遵循严格的程序和要求，用人单位需向当地社保经办机构提出申请，并提供准确的证明材料，如缴费凭证、职工劳动关系证明、错误信息修正依据等。经社保经办机构审核，符合条件的才会办理退费手续。
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