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一、被私营企业辞退怎么赔偿
被私营企业辞退，赔偿问题需视具体情形而定：
若企业属违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业存在合法辞退情形，如劳动者严重违反规章制度等，企业无需支付赔偿。但企业需承担举证责任，证明劳动者存在相应过错。
若企业因经营困难等经济性原因裁员，需支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。同时，企业裁员需符合法定程序，提前通知工会并向劳动行政部门报告等。
劳动者被私营企业辞退，可先与企业协商赔偿事宜。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、公司不辞退怎么补偿员工
公司不辞退但存在需补偿员工情形时，补偿方式及标准如下：
首先，若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，员工可主动解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，虽不属辞退个别员工，但仍需按上述标准支付经济补偿。
再者，若劳动合同期满，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致劳动合同终止的，公司同样要支付经济补偿。
在计算补偿工资时，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、被工厂辞退如何赔偿工资
被工厂辞退，工资赔偿需依据具体情形判断：
若工厂合法辞退且依据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，若存在未及时足额支付工资、加班工资等情况，劳动者可依法要求工厂支付相应工资差额及加班费用等。
劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径，如与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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