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一、私营企业工伤怎么认定
私营企业员工工伤认定需遵循以下流程：
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。事实清楚的，在15日内作出工伤认定的决定。
二、公司必须赔工伤员工吗
在一般情况下，公司应当对工伤员工进行赔偿。具体分析如下：
其一，若公司依法为员工缴纳了工伤保险，当员工发生工伤时，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，需按原工资标准按月支付给员工；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
其二，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，全部由公司承担。公司不能因自身未履行法定义务而逃避对工伤员工的赔偿责任。
总之，公司对于工伤员工通常是需要承担赔偿责任的，这是保障工伤员工合法权益的必然要求，也是法律的明确规定。
三、职工个人是否可以申请工伤
职工个人可以申请工伤认定。具体情况如下：
一是申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是申请材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
总之，在符合条件及法定程序的情况下，职工个人有权申请工伤认定以维护自身合法权益。
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