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一、私营企业天天加班合法吗
私营企业天天加班一般不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若企业未经与工会和劳动者协商，单方面强制要求员工天天加班，违反了法律规定。而且，长时间加班可能损害劳动者的身体健康，剥夺其休息权利。
不过，存在特殊情况。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。在这些情形下，企业安排加班不受上述时间限制。
如果劳动者遇到企业违法加班的情况，可以与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、加班费5500合法吗
判断加班费 5500 元是否合法，需综合多方面因素考量。
首先，依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付加班费。工作日加班，支付不低于工资 150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于 200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于 300%的报酬。
其次，要确定加班费计算基数。通常应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同未约定的，按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；无上述合同约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
最后，计算加班时长。根据劳动者实际加班的小时数、天数，结合计算基数与法定标准来核算加班费数额。若经准确计算，按法定标准得出的加班费达到或超过 5500 元，那支付 5500 元加班费就是合法的；若计算结果低于 5500 元，可能存在用人单位自愿多支付的情况；若计算结果高于 5500 元，则用人单位支付的加班费不合法。
三、加班证据如何留下
为留存加班证据，可从以下方面着手：
1. 书面材料：与加班相关的书面文件，如加班申请单、任务安排表、邮件通知等，上面若有领导签字或公司盖章，证明力更强。
2. 考勤记录：电子考勤记录能显示上下班时间，可通过拍照、截屏等方式保存。若为纸质考勤，可复印留存。
3. 工作成果：保留加班完成的工作成果，如文档、报表、项目进度报告等，能证明在非工作时间开展工作。
4. 证人证言：同事可作为证人，证明你加班的事实。不过证人需出庭作证，且其证言的证明力相对较弱。
5. 监控录像：公司内部的监控录像可记录你加班时段在公司的情况。若有条件，可申请调取。
6. 聊天记录：与工作相关的聊天记录，如微信、QQ等，能反映加班安排和工作内容，需保留原始记录。
留存加班证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。这些证据相互印证，能增强证明力，维护自身合法权益。
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