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一、私营企业是否认定工伤事故等级

私营企业员工发生事故伤害的，同样可以进行工伤事故等级认定。

我国工伤保险制度覆盖各类企业，包括私营企业。只要该私营企业依法为员工缴纳了工伤保险，员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，都有权申请工伤认定及后续的劳动能力鉴定以确定工伤事故等级。

员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

被认定为工伤后，待伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定工伤事故等级。工伤事故等级的认定对于保障员工依法享受相应的工伤保险待遇至关重要，这一过程严格遵循法定程序和标准执行，以确保公平公正。

二、上班途中突发脑溢血算不算工伤

上班途中突发脑溢血，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

上班途中通常不属于工作时间和工作场所范畴。不过，存在特殊情况，如果突发脑溢血后，在48小时之内经抢救无效死亡的，则可视同工伤。此规定是基于保障劳动者权益及考虑突发疾病与工作可能存在的潜在联系。

在判断是否构成工伤时，需综合多方面因素。用人单位、工伤职工或其近亲属可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。若对认定结果不服，相关方可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自身权益。

三、工伤复发费怎么算赔偿

工伤复发赔偿费用的计算需依据具体情况。

医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残津贴等相关费用，工伤复发后经鉴定构成伤残等级的，按照相应伤残等级享受伤残津贴等待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。具体计算需结合实际发生费用及相关鉴定结果确定。

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