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一、民营企业辞退人怎么清算
民营企业辞退员工的清算主要涉及以下方面。
经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
社保及公积金：用人单位需依法为员工缴纳社保至辞退当月，并办理社保减员手续。公积金也应按照规定办理相关封存等手续。
工作交接：员工应与用人单位办理工作交接，交接完成后，用人单位应支付相应的交接费用等。
如果用人单位违法辞退员工，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在清算过程中，双方应遵循相关法律法规，确保各项权益得到妥善处理。若产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、医疗期内可以辞退员工吗
医疗期内一般不可以辞退员工。根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，用人单位应给予员工必要的医疗待遇。
若用人单位违反规定在医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、上班干活慢被辞退怎么办
上班干活慢被辞退，可从以下方面应对。首先，需确认辞退程序是否合法。若用人单位未提前通知且不符合法定辞退情形，属于违法解除劳动合同。
根据相关法律规定，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不想继续在该单位工作，可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，要收集能证明自己工作情况及被辞退事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、与领导或同事关于工作安排及辞退的沟通记录等。若因干活慢被辞退，还需查看公司规章制度中对此有无明确规定及相应的考核程序是否合规。若规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，可能无法作为辞退依据。通过合理运用法律武器，维护自身合法权益。
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