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一、私营企业可以认定工伤吗
私营企业可以认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着私营企业也在该范围内，其职工有权享受工伤保险待遇。
职工在私营企业工作中，若符合以下情形，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若私营企业为职工缴纳了工伤保险，认定工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由企业按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、死亡了还申请工伤认定吗
死亡后可以申请工伤认定。职工在工作中死亡，其近亲属、用人单位等可申请工伤认定。
若用人单位申请，需自职工死亡事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间之内经抢救无效死亡等。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、提早下班车祸认定工伤吗
提早下班途中发生车祸，有可能认定为工伤，但需符合一定条件。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。提早下班虽然违反用人单位的考勤制度，但这并不必然影响工伤认定。关键在于该行为是否属于正常的下班范畴，以及是否符合“非本人主要责任”这一条件。
如果提早下班是经过单位允许或者存在合理理由，如身体突发不适等，在这种情况下发生非本人主要责任的车祸，通常可以认定为工伤。然而，若职工擅自离岗提早下班，没有合理原因，可能会给工伤认定带来一定阻碍，但最终能否认定仍要结合具体情况和证据判断。
职工在申请工伤认定时，需要提供交通事故责任认定书等相关材料，以证明事故责任划分情况。劳动保障行政部门会根据实际情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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