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一、私营企业破产欠账怎么还
私营企业破产后，债务偿还遵循法定程序。
第一步是向法院申请破产并成立清算组。清算组接管企业后，全面清理企业财产，包括固定资产、流动资产、知识产权等，编制资产负债表和财产清单。
第二步是确认破产债权。债权人需在规定时间内向清算组申报债权，清算组对申报的债权进行审查和确认。
第三步是按顺序清偿债务。根据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务，如破产案件的诉讼费用、管理人执行职务的费用等。之后，按照以下顺序清偿：一是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。清偿结束后，未得到清偿的债权不再清偿，企业法人资格消灭。
二、私人老板破产怎么赔偿的
私人老板破产时，员工赔偿按照以下步骤和标准执行：
1.确认债权：员工应及时向破产管理人申报工资、经济补偿等债权。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2.支付顺序：根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
3.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若员工对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、私企破产员工工资怎么办
私企破产时，员工工资会按照法定程序处理。根据法律规定，企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资。
具体来说，员工应及时关注企业破产进程，配合清算组工作，提供准确的工资数额、工作时长等相关证据材料。企业进入破产程序后，清算组会对企业资产进行全面清查和评估，制定财产分配方案。
在分配破产财产时，员工工资属于第一顺位受偿。如果企业资产足以支付破产费用、共益债务及员工工资，员工工资将全额发放。若企业资产不足以清偿全部债务，员工工资也会按比例受偿。
若员工工资未得到妥善解决，可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，通过法律手段保障自身合法权益。
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