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一、私营企业女法人50岁可否退休呢
私营企业女法人50岁能否退休，需结合具体情况判断。
依据相关规定，企业职工退休需满足一定条件，其中包括达到法定退休年龄和累计缴费满规定年限。目前，女性法定退休年龄分为多种情况，女工人为50周岁，女干部为55周岁。
对于私营企业女法人，如果其在企业中岗位性质属于工人岗，且养老保险累计缴费满规定年限，通常可以在50岁办理退休。但要是岗位性质被认定为干部岗，一般要到55岁才可退休。岗位性质的认定，通常会依据企业的人事档案、劳动合同以及实际工作内容等综合判断。
此外，部分地区可能还有特殊政策，比如当地有关于私营企业法人退休年龄的特别规定，就需按照当地政策执行。所以，私营企业女法人50岁能否退休，要结合岗位性质、养老保险缴费情况以及当地政策等因素确定。
二、诉讼期间法人变更需要承担责任吗
诉讼期间法人变更，原法人通常仍要承担责任。法人以其全部财产独立承担民事责任，公司的债权债务不因法定代表人的变更而改变。
从法律角度，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人，其责任的承担基于公司本身的财产和行为，而非法定代表人个人。在诉讼期间变更法人，不影响公司应承担的法律责任。
具体而言，若公司在变更法人之前已存在债务或侵权等需要承担责任的情形，即便变更法人，公司仍需继续承担责任。新法人代表公司参与诉讼活动，但不改变公司作为责任主体的地位。不过，如果原法定代表人存在滥用职权、损害公司利益等行为，需承担相应的个人责任，即便法人变更，其个人责任也不能免除。
因此，诉讼期间法人变更，公司的责任承担不受影响，原法定代表人若有个人责任也需依法承担。
三、失信企业法人变更后失信法人是谁
失信企业法人变更后，原法人的失信信息一般不会因法人变更而消除，原法人仍是失信主体。根据相关法律规定，法人的失信记录是基于其在担任法人期间企业的失信行为产生的。企业的失信行为发生时，对应的法人要为此承担责任，即使之后该法人进行了变更，其与失信行为相关的责任依旧存在。
不过，若企业在变更法人后，积极纠正失信行为，履行相关义务，满足一定条件，可申请信用修复。修复完成后，企业和相关责任人的失信信息会按规定处理。而新法人在正常情况下，无需对变更前企业的失信行为承担责任，但如果新法人存在与企业失信行为有关联的情形，如参与了之前导致失信的决策等，可能也会面临相应法律后果。
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