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一、未完成公司指标扣钱违法吗
未完成公司指标扣钱是否违法，需视具体情况而定。
若劳动合同或公司规章制度明确规定，完成特定指标是获取全额工资的前提条件，且该规定合理合法，那么公司依据此扣除相应工资可能具有一定合理性。比如，销售人员的业绩指标与提成直接挂钩，未完成业绩则按比例扣减提成工资，这种基于约定的扣钱通常不违法。
然而，如果公司随意设定指标并扣钱，或者扣钱比例过高，超出合理范围，就可能涉嫌违法。例如，劳动合同未提及指标及扣钱事宜，公司临时增设指标并大幅扣钱，这侵犯了劳动者获取足额劳动报酬的权利。
此外，即使有相关规定，扣钱后的工资也不得低于当地最低工资标准。若公司违反上述规定扣钱，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、未完成指标公司有权罚款吗
公司无权随意对未完成指标的员工进行罚款。罚款本质上是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关才享有行政处罚权，公司并非行政机关，不具备罚款的主体资格。
从劳动合同关系来看，员工与公司是平等的民事主体。公司制定的规章制度若涉及罚款等内容，需经过法定程序，即民主程序制定且已向员工公示，否则对员工不产生法律效力。
若公司未经合法程序擅自罚款，员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，要求返还罚款；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付应得工资等，仲裁委通常会支持员工要求公司返还罚款的主张。总之，公司不能以未完成指标为由随意罚款，员工应依法维护自身合法权益。
三、贸易公司经营范围有限制吗
贸易公司经营范围通常存在一定限制。
从法律法规层面来看，某些特定行业的贸易活动可能受到严格管控。例如，涉及危险化学品、易燃易爆物品等特殊商品的贸易，需取得相应的许可证件，如危险化学品经营许可证等，方可开展经营。
在经营资质方面，若从事进出口贸易，可能需要具备对外贸易经营者备案登记等资质。
此外，不同地区可能根据当地政策和产业规划，对贸易公司经营范围有额外要求或限制。比如，某些地区可能限制特定商品的区域性贸易，或者对某些新兴贸易业态的准入设置条件。
同时，贸易公司不能从事超越法律法规允许的非法经营活动，如违反反垄断、反不正当竞争等法律规定的行为。
总之，贸易公司经营范围有诸多限制，在设立和开展业务前，应详细了解相关法律法规及政策要求，确保自身经营活动合法合规。
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