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一、未完成指标公司有权罚款吗
公司无权随意对未完成指标的员工进行罚款。罚款本质上是一种行政处罚行为，只有特定的行政机关才享有行政处罚权，公司并非行政机关，不具备罚款的主体资格。
从劳动合同关系来看，员工与公司是平等的民事主体。公司制定的规章制度若涉及罚款等内容，需经过法定程序，即民主程序制定且已向员工公示，否则对员工不产生法律效力。
若公司未经合法程序擅自罚款，员工可采取以下措施维护权益：首先，与公司进行沟通协商，要求返还罚款；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付应得工资等，仲裁委通常会支持员工要求公司返还罚款的主张。总之，公司不能以未完成指标为由随意罚款，员工应依法维护自身合法权益。
二、贸易公司经营范围有限制吗
贸易公司经营范围通常存在一定限制。
从法律法规层面来看，某些特定行业的贸易活动可能受到严格管控。例如，涉及危险化学品、易燃易爆物品等特殊商品的贸易，需取得相应的许可证件，如危险化学品经营许可证等，方可开展经营。
在经营资质方面，若从事进出口贸易，可能需要具备对外贸易经营者备案登记等资质。
此外，不同地区可能根据当地政策和产业规划，对贸易公司经营范围有额外要求或限制。比如，某些地区可能限制特定商品的区域性贸易，或者对某些新兴贸易业态的准入设置条件。
同时，贸易公司不能从事超越法律法规允许的非法经营活动，如违反反垄断、反不正当竞争等法律规定的行为。
总之，贸易公司经营范围有诸多限制，在设立和开展业务前，应详细了解相关法律法规及政策要求，确保自身经营活动合法合规。
三、公司不打扫卫生扣钱合法么
公司以不打扫卫生为由扣钱是否合法，需视具体情况而定。
若公司有明确且合理的规章制度，规定了员工需保持工作场所卫生，并将不打扫卫生纳入扣钱范畴，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么在这种情况下扣钱可能具有一定合法性。因为员工有遵守公司合理规章制度的义务。
但如果公司没有相关明确规定，或者规定不合理、未依法定程序制定和公示，随意以不打扫卫生扣钱，则不合法。这属于用人单位滥用管理权力，侵犯了员工的劳动权益。
员工遇到此类情况，可先与公司沟通，了解扣钱依据及规章制度情况。若认为不合理，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可申请劳动仲裁，要求公司返还扣发的工资，并承担相应赔偿责任。
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