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一、大股东出售股票有什么限制
大股东出售股票受到多方面限制：
1.持股期限限制：大股东在公司上市后，通常有一定的锁定期，锁定期内不能出售股票，以防止其在公司上市后立即套现，保障公司上市后运营的稳定性。
2.减持比例限制：大股东在任意连续90日内，通过集中竞价交易减持股份的总数不得超过公司股份总数的1%；通过大宗交易减持股份的总数不得超过公司股份总数的2%。
3.信息披露限制：大股东在减持股票前，需要提前15个交易日公告减持计划，披露减持原因、数量、方式、时间区间等信息。在减持时间区间内，大股东每减持达到公司股份总数的1%时，应当在该事实发生之日起2个交易日内进行公告。
4.禁止减持情形：若上市公司存在重大违法违规行为、定期报告或业绩快报披露窗口期等情况，大股东不得减持股份，以避免其利用信息优势损害中小投资者的利益。
二、不想担任公司股东了怎么办
不想担任公司股东，可通过以下途径处理：
1.股权转让：这是最常见的方式，可将股权转让给其他股东，此为内部转让，流程相对简单，通常只需签订股权转让协议，办理相关变更登记手续。也能转让给股东以外的第三人，但需其他股东过半数同意，且其他股东在同等条件下有优先购买权。在获得其他股东同意后，同样要签订协议并办理变更登记。
2.公司减资：通过公司减少注册资本，使股东退出。但减资程序较为复杂，需要经过股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等程序。
3.公司回购：在特定情形下，如公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件等，股东可请求公司按照合理的价格收购其股权。若双方不能达成股权收购协议，股东可向人民法院提起诉讼。
4.公司解散：若公司符合解散条件，如公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等，可通过股东会决议解散公司。公司解散后进行清算，股东可按照清算结果分配剩余财产，从而退出公司。
三、初创公司股东是否要拿工资
初创公司股东是否拿工资，需结合股东在公司的具体角色判断。
若股东仅为出资者，不参与公司日常经营管理，通常不拿工资。股东通过出资获得股权，主要收益来源于公司盈利后的分红、股权转让增值等。此时股东的核心权利体现在公司重大决策、选择管理者等方面，而非获取劳动报酬。
若股东同时是公司员工，在公司担任具体职务，承担日常工作，履行相应岗位职责，就应拿工资。因为其与公司形成了劳动关系，付出劳动就有权获得劳动报酬。工资的确定要依据其工作岗位、工作内容、工作绩效，参考同行业同岗位的薪酬水平，通过与公司协商确定，并在劳动合同中明确约定。
总之，股东是否拿工资取决于其是否为公司提供劳动。为避免后续纠纷，公司和股东应在前期明确股东角色和待遇，做好书面约定。
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