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一、上市公司是不是很难倒闭
上市公司并非很难倒闭，虽有一定优势，但也面临诸多可能致其倒闭的因素。
上市公司具有一些利于持续经营的条件。一方面，其融资渠道更为广泛，可通过增发、配股等方式从资本市场获取资金，这有助于企业扩大规模、改善经营。另一方面，上市公司受关注度高，品牌影响力和市场信誉相对较好，利于业务拓展。
然而，上市公司也面临倒闭风险。市场竞争异常激烈，若企业无法跟上行业发展趋势，产品或服务缺乏竞争力，市场份额会逐渐萎缩。财务状况不佳也是关键因素，如过度负债、资金链断裂、盈利能力持续下降等，都会让企业陷入困境。另外，公司治理若存在问题，如内部管理混乱、决策失误、大股东违规操作等，也可能导致企业经营失败。同时，外部环境变化，像政策调整、宏观经济波动、突发公共事件等，也会给上市公司带来巨大挑战，处理不当就可能走向倒闭。
二、上班七年公司倒闭赔多少
上班七年公司倒闭，赔偿金额需依据具体情况确定。通常按《劳动合同法》规定，公司应向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。上班七年，公司应支付七个月工资作为经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果公司未提前一个月书面通知员工倒闭，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金，不过这要结合当地规定和实际情况判断。
三、三个月公司倒闭有赔偿吗
公司倒闭，员工通常能获得赔偿。依据劳动合同法，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工工作三个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司拒绝支付，员工可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求支付经济补偿；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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