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一、上市公司控股公司会倒闭吗

上市公司的控股公司存在倒闭的可能性。虽然上市公司通常具备一定实力和资源，但这并不意味着其控股公司能免于倒闭风险。

从内部因素来看，若控股公司自身经营管理不善，比如战略决策失误、财务管理混乱、产品或服务缺乏竞争力等，会导致盈利能力下降、资金链断裂，最终可能走向倒闭。同时，公司治理结构不合理，内部矛盾重重，也会严重影响公司的正常运营，增加倒闭风险。

外部因素也不容忽视。市场环境瞬息万变，行业竞争激烈，若控股公司不能及时适应市场变化，就可能被竞争对手超越。此外，宏观经济形势波动、政策法规调整等，都可能对控股公司的业务产生重大影响。如果控股公司所处行业受到宏观经济下行冲击或遭遇严格的政策限制，经营压力会大幅增加，倒闭的可能性也会相应提高。

所以，上市公司的控股公司和其他企业一样，面临着各种内外部风险，在不利情况下是可能倒闭的。

二、上市公司倒闭了员工怎么办

上市公司倒闭后，员工可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认工资和补偿金：根据《劳动合同法》，公司倒闭时应支付员工工资和经济补偿。工资应结算至实际工作日期，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 了解清偿顺序：依据《企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

3. 申请劳动仲裁：若公司未依法支付工资和经济补偿，员工可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 参与破产清算：员工可关注公司破产清算进程，及时向清算组申报债权，确保自身权益得到保障。

总之，上市公司倒闭时，员工应明确自身权益，积极通过合法途径维护权益。

三、原公司倒闭了怎么开证明书

原公司倒闭后开具相关证明书，可按以下方式操作：

若要开具离职证明，倒闭公司若有留守人员或清算组，可联系他们为你开具。离职证明需包含员工姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位等信息，且加盖公司公章或清算组印章，以证实你曾在该公司工作及离职情况。

若要开具公司倒闭证明，通常可通过以下途径获取：一是前往负责该公司登记注册的工商行政管理部门，申请查询公司注销登记档案，获取公司注销证明，此证明能证实公司已合法注销、倒闭；二是若公司进入破产程序，可向受理破产案件的人民法院申请，获取破产裁定书等相关法律文书，这些文书具有法律效力，可作为公司倒闭的证明。

你拿到这些证明后，要妥善保存，以备后续在社保转移、求职、办理失业登记等事项中使用。

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