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一、公司法对对外投资的限制
我们国家的公司法对企业进行海外投资的行为作出了明确的规则和约束，目的就是要保护企业的财产不受到损失，同时也保证每个投资者的利益得到保障。
这些限制包括但不限于投资金额上限、如何做出投资决定、以及投资方向是哪些行业等等。
当公司想要开展海外投资业务的时候，他们需要严格按照自家的公司章程来执行，并且必须经过股东大会或者董事会的批准才能实施。
除此之外，公司还要认真评估投资的风险程度，确保投资行为不会给公司的日常运作和偿还债务带来任何负面影响。
总的来说，公司法的初衷就是希望通过这些规定，让企业能够稳步发展，避免因为盲目投资而引发的各种风险。
二、公司法定节假日不放假怎么办
若遇法定假日，公司未予放假且未支付合理加班费时，需关注是否已支付相应的加班薪资。依据我国法律，法定节假日加班，用人单位须按员工日或小时工资的300%支付加班工资。如公司未能放假并支付全额加班费，职工可寻求协商解决办法。若无果，职工有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁。为确保维权证据，请保留相关加班记录，如考勤表及工作任务分配等。同时，需留意劳动仲裁有效期通常为一年。总而言之，我们应通过合法途径保障个人权利。
三、公司法定代表人有年龄限制吗
关于公司法定代表人的年龄问题，实际上并不存在任何限制条件。
担任法定代表人的个人需符合具备完全民事行为能力这一前提条件。
依照相关法规规定，所有年满18周岁以上、且具有完全民事行为能力的个体，经过合法程序登记后均可获得该资格。
作为公司的法人代表，法定代表人在对外交往过程中能够代表公司，并承担相应的法律责任。
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