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一、公司法人可以落户陕西吗
公司法人如果满足陕西当地的落户政策要求，是可以落户陕西的。
陕西的落户政策包含多种途径，比如人才引进落户。若公司法人属于当地引进的高层次人才，在学历、专业技能、创新创业能力等方面符合规定的人才标准，可依据人才引进政策落户。
还有投资纳税落户途径。如果公司法人所经营的企业在陕西达到一定的投资规模或者纳税额度，也可能符合落户条件。
另外，符合稳定居住、稳定就业等一般性的落户条件时，也能够申请落户陕西。例如，在陕西有合法稳定的住所，且缴纳社保达到一定期限等情况。
二、公司法人可以既不是董事长也不是经理吗
当然，这是完全可行的。法人代表通常是在法人的内部管理框架下，被任命负责任务执行或被法定代表人委以具体职责，从而代表法人在外部领域依据法律规定行使相应民事权利与义务的人士。然而需要注意的是，它与法定代表人并非同一个概念。所谓法定代表人，即是依法代表法人行使民事权利、承担民事义务的主要负责人，例如工厂的厂长或是公司的董事长等。
三、公司法人换了是否有赔偿金
公司法人更换本身通常不会有赔偿金。
（一）法人变更的性质
法人变更是公司内部治理结构中的一种调整。它主要涉及公司登记事项的改变，例如公司法定代表人由张三变更为李四，这一变更大多是基于公司的经营决策、股权结构变化或者原法人的个人意愿等内部因素。
（二）不涉及赔偿金的原因
1. 劳动合同关系未变。对于员工而言，其与公司的劳动合同关系是建立在员工与公司主体之间，而非与法定代表人个人。只要公司继续按照劳动合同履行其义务，如按时支付工资、提供劳动条件等，员工的权益就没有受到侵害，不存在要求赔偿的依据。
2. 公司运营的延续性。法人变更后公司仍然正常运营，并没有因为法人的变更而停止经营、解除劳动关系等，所以不存在产生赔偿金的法定情形。
但如果法人变更过程中伴随着公司的重组、裁员等可能损害员工权益的行为，员工可依据相关法律法规要求相应赔偿。
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