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一、母公司法人对子公司承担责任吗

母公司法人一般不对子公司直接承担责任。子公司具有独立法人资格，能够以自己的名义从事经营活动，独立承担民事责任。

从财产角度，子公司拥有独立财产，与母公司财产相互独立，以其全部财产对自身债务负责。

在经营决策上，子公司有自己的决策机制，自主开展经营活动，并非母公司法人直接操控。

不过在特定情形下可能存在例外。若母公司法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害子公司债权人利益，比如过度支配与控制子公司，致使子公司丧失独立人格，此时母公司法人可能需对其行为承担相应法律责任，以保护债权人合法权益。总之，正常情况下母公司法人不对子公司担责，但存在违法违规特殊情况时则另当别论。

二、母公司法人可以担任子公司法人

母公司法人可以担任子公司法人。在法律层面，并无禁止性规定限制母公司法人同时担任子公司法人。

法人作为公司代表，需依据法律和公司章程规定履行职责、行使权力。母公司法人若具备相应能力与条件，能够承担子公司运营管理责任，担任子公司法人并无障碍。

从实际情况来看，这一安排有利于加强母子公司间的管控与协调，在战略规划、资源调配等方面更高效地整合资源，提升集团整体运营效率。不过，即便由同一人担任法人，母子公司在法律上仍为独立的民事主体，各自独立承担民事责任。

在决策和运营过程中，需严格遵循法律和公司章程要求，做好母子公司间的利益平衡，避免因角色混同而损害子公司或其他股东利益。只要依法依规运作，母公司法人担任子公司法人是可行的。

三、集团内子公司调动不去有赔偿吗

集团内子公司调动，员工不去是否有赔偿需视具体情况判断。

若劳动合同明确约定工作地点、岗位等，未经员工同意，集团将其调往子公司，改变了原劳动合同的关键内容，员工有权拒绝。这种情况下，若公司因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动合同中约定公司有权根据经营需要合理调整员工工作地点、岗位等，且此次调动具有合理性，比如新岗位与原岗位工作内容相近、薪资待遇不降低、工作地点变动未给员工生活造成重大不便等，员工无正当理由拒绝调动，公司解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

判断是否有赔偿，关键在于劳动合同约定以及调动的合理性，需结合实际情况分析。员工可收集劳动合同、调岗通知等相关证据，维护自身合法权益。

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