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一、公司法定公益金提取比例是多少
根据现行法律规定，公司不再提取法定公益金。
在过去，《公司法》曾规定公司应按照税后利润的一定比例提取法定公益金，用于本公司职工的集体福利。但后来公司法进行修订，取消了该规定。
取消法定公益金的提取要求，主要是考虑到市场经济环境的变化以及公司治理结构的不断完善。如今公司可根据自身实际情况和经营决策，自主安排资金用于职工福利等相关事项，不再受法定提取比例的强制约束。这种调整给予了公司更大的经营自主权和财务灵活性，有助于公司根据市场动态和自身发展战略，更加合理地配置资源，以提升企业的竞争力和整体效益。
二、公司法关于公司变更后权利义务的规定
公司变更涵盖多种情形，不同变更类型下权利义务规定有别。
公司名称变更，其变更前的权利义务由变更后的公司承继，对外仍以变更后的名称进行民事活动，原有的债权债务关系不因名称改变而受影响。
公司住所变更，应及时办理变更登记，变更前在原住所产生的权利义务依然有效，变更后需以新住所为主要办事机构所在地开展经营等活动。
公司法定代表人变更，变更前以公司名义实施的行为所产生的权利义务，依然由公司承受，法定代表人的更换不影响公司对外的责任承担。
公司经营范围变更，变更前合法经营产生的权利义务继续有效，变更后应在新的经营范围许可内从事经营，超越范围经营可能面临法律风险。
公司组织形式变更，如有限责任公司变更为股份有限公司等，变更前公司的债权、债务由变更后的公司承继。总之，公司变更遵循权利义务承继原则，以保障交易安全和相关方合法权益。
三、新公司法公益金的提取比例是多少
新《公司法》已取消了法定公益金的提取规定。
在旧《公司法》中，曾要求公司按照税后利润的一定比例提取法定公益金，用于本公司职工的集体福利。但随着经济社会发展以及企业经营管理模式的变化，新《公司法》对相关规定作出调整，不再强制公司提取法定公益金。
这一变化体现了法律对企业经营自主权的进一步尊重和市场机制的更好发挥。企业如今可依据自身实际经营状况、发展战略以及对职工福利的规划等因素，自主决定是否以及如何安排资金用于职工集体福利等事项，无需再遵循统一的法定提取比例要求。如此给予了企业更大的决策空间和灵活性，以适应复杂多变的市场环境。
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