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一、民法典包含公司法吗
民法典不包含公司法。
民法典是我国民事法律的基本准则，主要调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其内容涵盖总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等方面，构建起民事法律关系的一般性规范体系。
而公司法是规范公司的设立、组织、运营、变更、解散、清算等行为的法律，主要针对的是公司这一特定市场主体的各类活动。公司法有着自身独特的调整对象和范围，旨在保障公司的正常运作以及股东、债权人等相关主体的合法权益。
尽管二者都属于私法范畴，但民法典是民事基本法，公司法是特别法，二者相互独立又存在一定关联，在处理具体法律事务时需分别适用不同规定。
二、在公司签了不平等条约怎么办
若在公司签了不平等条约，可按以下方式处理：
首先，仔细审查条约内容。明确其中哪些条款显失公平，是限制了自身合法权益，如不合理的竞业限制、排除公司主要责任的条款等，还是加重了自身义务。
其次，尝试与公司沟通协商。以理性、平和的态度向公司指出条约中的不合理之处，要求修改。沟通时保留相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
再者，若协商无果，可寻求外部支持。可向劳动监察部门投诉，他们有权对公司的违法行为进行监督和查处；也可向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入促进问题解决。
最后，若不平等条约严重损害自身权益，在收集充分证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求认定相关条款无效或予以撤销，并主张相应赔偿。
三、公司要求签订不平等合同怎么办
若公司要求签订不平等合同，可按以下方式处理：
第一，仔细审查合同条款。明确哪些条款显失公平，比如不合理的责任分配、权利严重失衡等内容，精准识别不平等之处，为后续应对提供依据。
第二，尝试与公司协商。以理性、客观的态度指出合同中的不平等问题，说明其可能带来的不利影响，要求公司对相关条款进行修改和调整，争取达成公平合理的合同条款。
第三，如果协商不成，不要轻易签署合同。不平等合同可能会严重损害自身权益，在未得到妥善解决前，拒绝签字是维护自身权益的重要举措。
第四，寻求外部帮助。可向劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求；也可咨询专业律师，获取专业的法律建议和指导，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。总之，面对不平等合同，要积极应对，确保自身权益不受侵害。
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