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一、公司注销了怎么开工作证明

公司注销后，开具工作证明有一定难度，但仍有解决办法：

-查找档案材料：可到当地的人才交流中心、劳动就业部门、社会保险经办机构查找自己的人事档案或社保记录。这些材料能证明曾在该公司工作，可复印相关材料并让这些机构加盖公章，作为工作证明的替代。

-收集其他证据：工资发放记录，如银行工资流水单，能显示公司的转账记录；工作证、考勤记录、业务合同、项目报告等也可证明工作经历。将这些材料整理成文件，说明自己在该公司的工作情况。

-联系原公司负责人：尝试联系原公司的法定代表人、股东或主要负责人，请求其以个人名义出具工作证明，详细说明工作时间、岗位等信息，并签字确认。若能加盖其现在所在公司的公章，证明效力会更强。

若上述方法都行不通，可考虑请同事、客户等知情人出具证人证言，证明在该公司的工作情况。

二、公司注销员工怎样安置工作

公司注销时，需妥善安置员工，主要依据《劳动合同法》等相关法律规定执行：

1. 提前告知员工：公司应提前一定时间向员工说明注销情况，保障员工的知情权。

2. 协商变更合同：若公司有其他关联企业或业务承接方，可与员工协商变更劳动合同主体，将员工转移至新单位继续工作。

3. 支付经济补偿：若无法转移工作，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 办理离职手续：公司要为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同的证明。

5. 优先留用：符合条件的员工，如与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人，在同等条件下应优先考虑留用。

公司需遵循法律规定，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。

三、公司重组原来公司要注销么

公司重组后原公司是否注销，需根据具体重组方式判断。

若采用吸收合并方式重组，即一个公司吸收其他公司，被吸收的公司解散，这种情况下原公司需要办理注销登记。因为吸收合并后，被吸收公司的主体资格消灭，不再具备独立的法人地位。

若采用新设合并方式，即两个或两个以上公司合并设立一个新的公司，合并各方解散，原公司也都要进行注销。新公司成立后，原参与合并的公司已无存在必要，需办理注销手续以终止其法律主体资格。

而如果是通过股权收购、资产转让等其他重组方式，原公司的法人资格可能继续保留，无需注销。在这些方式下，公司的股权结构或资产状况发生变化，但公司本身依然存续，继续开展经营活动。

所以，公司重组时原公司是否注销，要依据具体的重组形式来确定。

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