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一、分公司注销合并报表怎么处理
分公司注销时合并报表的处理，需按以下步骤操作：
首先，在分公司注销前，应完成内部交易的抵销。分公司与总公司之间可能存在销售商品、提供劳务等内部交易，这些交易在合并报表时需予以抵销，以避免重复计算。例如，总公司向分公司销售商品，在合并报表层面要将该销售业务的收入、成本及存货中未实现的内部销售利润进行抵销。
其次，处理分公司的资产和负债。对分公司的各项资产和负债进行清查，将其账面价值与总公司合并报表中的相应项目进行核对。对于分公司的资产，如固定资产、存货等，要按照合理的方法进行处置和调整。负债方面，确保已清偿所有债务，若有未清偿债务，需在合并报表中正确反映。
最后，调整少数股东权益（若有）。若分公司存在少数股东权益，在注销时要对其进行相应调整。根据分公司的净资产情况，计算少数股东应享有的份额，并在合并报表中进行处理。
完成上述步骤后，分公司的相关项目将不再纳入合并报表范围，确保合并报表能够真实、准确地反映企业集团的财务状况和经营成果。
二、分公司注销人员怎么办赔偿款
分公司注销时对人员赔偿款问题，应依据劳动合同法处理。
若分公司因注销与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若分公司注销后，总公司安排员工到其他关联公司工作，员工继续与新单位建立劳动关系，且工作年限连续计算，这种情况下可能无需支付经济补偿。
若分公司不支付应有的赔偿款，员工可先与分公司或总公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、分公司注销人员怎么办理手续
分公司注销时，人员相关手续办理如下：
1. 协商解除劳动合同：分公司应提前与员工进行沟通，说明注销情况，依据《劳动合同法》与员工协商一致解除劳动合同。企业需按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 出具离职证明：在解除劳动合同后，分公司要为员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 支付工资及补偿：及时足额支付员工工资、加班费以及应得的经济补偿，避免引发劳动纠纷。
4. 配合员工失业登记：协助有需要的员工办理失业登记手续，使员工能按规定享受失业保险待遇。
5. 档案处理：妥善处理员工档案，可根据员工新的就业情况，将档案转移至新单位或人才服务机构。
分公司在办理注销人员手续时，需严格遵守劳动法律法规，保障员工合法权益，避免法律风险。
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