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一、两家公司合并资质还能全部保留吗
两家公司合并后资质能否全部保留，需视具体情况判断。
从法律规定来看，不同类型的资质有不同的管理办法。有些资质管理相对宽松，在公司合并后，满足一定条件下可申请保留双方资质。例如建筑企业资质，若合并后符合相关资质标准要求，人员、业绩等条件达标，可向主管部门申请将原两家公司的资质进行整合或保留。
然而，部分资质有严格的限制和特定要求，可能无法全部保留。比如金融行业的一些特许经营资质，其审批严格且有明确的主体限制，合并后可能需重新评估，根据实际情况决定保留一种或重新申请新的资质。
此外，主管部门的审核也至关重要。即使从理论上有保留的可能，但如果合并过程中存在违规行为，或者合并后的公司在某些方面不满足资质存续的基本条件，主管部门也可能不批准全部保留。所以，两家公司合并后资质不一定能全部保留，需结合资质类型、公司实际情况及主管部门审核结果确定。
二、公司合并员工能获得多少赔偿金
公司合并时员工是否获得赔偿金及赔偿金额，需视具体情况判断。
若公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，员工仍在原岗位正常工作，一般无赔偿金。因为这种情况下，员工的劳动关系未受实质影响，劳动合同按约定正常履行。
若公司合并导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司合并时违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，公司合并不必然使员工获赔偿金，具体补偿或赔偿情况依劳动合同履行状况和解除方式确定。
三、债权人是否有权阻止公司合并
债权人在一定条件下有权阻止公司合并。根据法律规定，公司合并时，应当通知债权人，并在报纸上公告。债权人自接到通知书或公告规定期限内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
若公司未能满足债权人清偿债务或提供担保的要求，债权人可通过法律途径阻止公司合并。债权人可向法院提起诉讼，请求确认公司合并无效。法院经审理，若认定公司合并可能损害债权人利益且公司未采取有效措施保障债权，会支持债权人诉求，阻止公司合并。
不过，债权人阻止公司合并也存在一定限制。若公司能证明合并不会对债权人利益造成实质性损害，或已提供合理的债权保障方案，法院可能不支持债权人阻止合并的请求。而且，债权人需在规定时间内行使权利，否则可能丧失阻止公司合并的权利。
总之，债权人在公司合并过程中有一定权利保障自身债权，但需依法按程序行使，能否成功阻止公司合并取决于具体情况和证据。
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