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一、破产清算公司合并怎么办
破产清算公司进行合并时，需严格依照法定程序进行。首先，应由参与合并的各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司要自作出合并决议之日起通知债权人，并在报纸上公告。债权人自接到通知书或公告后，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
对于处于破产清算中的公司，其合并还需考虑债权人的利益保护。若公司资不抵债，应遵循破产法的规定，由法院指定的管理人主导合并事务。管理人需对公司资产进行全面清查和评估，以确定合并的可行性和合理性。
合并完成后，存续公司或新设公司应到登记机关办理变更登记或设立登记，而被合并的公司则要办理注销登记。在整个合并过程中，要确保程序合法合规，保障各方的合法权益。若在合并过程中出现争议或纠纷，相关方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
二、破产清算公司房产怎么算
破产清算中公司房产计算主要按以下步骤与方法：
第一，确定房产范围。要对公司名下所有房产进行清查，包括土地使用权和房屋建筑物等，查看相关产权证书等文件以明确产权归属。
第二，房产评估。委托专业的房地产评估机构，根据房产的位置、面积、用途、市场行情等因素，采用合适的评估方法，如市场比较法、收益法、成本法等，确定房产的市场价值。评估过程需遵循相关评估准则和规范。
第三，考虑权利负担。查看房产是否存在抵押、查封、租赁等情况。若有抵押，需确定抵押债权的金额和优先受偿顺序；存在租赁关系的，要根据租赁合同判断对房产处置的影响。
第四，计算净值。用评估价值减去相关税费、交易费用以及可能存在的优先受偿债权，得出房产的可用于清偿普通债权的净值。
第五，在债权人会议上公布。将房产评估结果、净值等信息向债权人会议公布，接受债权人的监督和质询。最终依据法律规定和债权人会议决议，对房产进行拍卖、变卖等处置，所得款项按法定顺序进行分配。
三、破产清算公司工资怎么算
破产清算公司员工工资的计算遵循以下规则。首先，工资按照劳动合同约定的标准计算。若劳动合同明确规定了工资数额、支付方式等，就按此执行。例如约定月工资为固定金额，就以此金额作为计算基础。
其次，工资计算周期通常以正常出勤天数为准。员工实际工作了多少天，就按相应比例计算工资。比如一个月工作日为22天，员工出勤20天，月工资为5000元，那么该月工资就是5000÷22×20。
再者，加班工资也应依法计算。如果员工存在加班情况，需按照法律规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
最后，在公司破产清算时，员工工资属于优先受偿的债权。根据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。这保障了员工在公司破产时能优先获得应得工资。
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