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一、导致公司分立无效有哪些原因，怎么规定
公司之分立事宜，务必严格遵循相关法律所明定之条件及程序展开，否则将可能对其效力产生不利影响。
在实际操作过程中，公司分立决议被认定为无效的原因主要可归结于两大方面：
1、公司分立程序存在纰漏；法定分立程序必须按照法律规则严格执行，任何程序性疏忽都有可能导致公司分立行为的无效性。
例如：分立相关文件未按要求记录必要信息、信息披露程度不足以满足相关规定、特定种类的股东大会未能如期举行、涉及利害关系方的表决权未按规范予以排除、债权人在获取信息以及提出异议方面的权益未获充分保障、未履行检查人检查程序等等。
2、公司分立内容不符公平原则；公司分立之具体内容务须始终遵循公正法则，不得对公司本身及其债权人等利益相关者造成损害。
若分立内容存在不公情况，则必然导致分立行为的无效化，例如：股权交换比例严重失衡、分立相关文件内容违反强制性法规或明显不当等等。
二、但是合同上找不到公司名称，那么这个合同有效吗
咱们国家的相关法律可没限制说公司名只能写不能打字哦！所以你看哪个方便就用哪个方式来填写公司的大名吧。
不过，合同能不能生效可是要看几个因素哒。
首先呢，签合同的那个人得成年，也就是得有民事能力哦。
然后呢，他/她得是真心实意地想签这个合同才行哈。
最后，合同里说的事儿可千万别违法啊，也别损害大家的权益。
还有就是，有些特殊情况下，法律可能会要求合同要有特定的格式或形式才能生效。
但是呢，这并不是所有合同都会遇到的问题，具体还得看法律怎么说了。
三、但没有给公司造成损失，我该怎么办
如果你在工作中的失误导致了公司的损失，那就得根据这个失误给公司带来的实际损失来进行赔偿；或者是根据你们签立的劳动合同里的约定，让你来补偿相关的经济损失。
至于具体怎么赔，可以从你的工资里面扣掉，也可以让你直接支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条明确规定，如果劳动者违反了法律规定的条件解除劳动合同，或者违反了劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，那么他们就必须依法承担起赔偿责任。
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