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一、职务诈骗罪的立案标准
职务诈骗并非严格法律术语，司法实践中与之相关的罪名可能是诈骗罪和职务侵占罪。
诈骗罪立案标准为，诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上，不同地区根据经济社会发展状况，在此幅度内确定本地区执行的具体数额标准。例如，经济发达地区可能以五千元甚至更高作为立案起点，而经济相对落后地区可能三千元就达到立案标准。
职务侵占罪立案标准为，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应当予以立案追诉。这是指行为人在具有职务便利的前提下，非法占有单位财物达到该数额。
若遇到可能涉及职务诈骗的情况，要判断具体适用的罪名，结合当地司法机关确定的立案标准，来确定是否达到立案条件。
二、职务诈骗罪一般判几年
职务诈骗并非严格法律术语，司法实践中可能涉及职务侵占罪、诈骗罪等罪名。不同罪名量刑有所不同。
若构成诈骗罪，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上属数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；三万元至十万元以上属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；五十万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若构成职务侵占罪，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
具体量刑会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔等多方面因素。法院会依据法律规定和具体案情，作出公正合理判决。
三、招转培如何定性为诈骗
招转培若符合以下情况，可定性为诈骗：
其一，虚构事实。招聘方故意编造不存在或虚假的工作岗位、薪资待遇、职业发展前景等信息吸引求职者。比如声称有大量高端岗位，但实际上岗位根本不存在；或者承诺极高的薪资福利，入职后却完全不符。
其二，隐瞒关键信息。故意隐瞒培训的高额费用、培训质量低下、培训后无法兑现就业承诺等情况。像不告知求职者培训需缴纳高额费用，或隐瞒培训结束后不会安排对口工作的事实。
其三，以非法占有为目的。招聘方收取高额培训费用后，没有提供相应的培训服务，或者培训内容与承诺严重不符，导致求职者遭受经济损失。例如收取费用后，培训师资差、课程内容陈旧，无法帮助求职者提升就业能力。
其四，使被害人产生错误认识并处分财产。求职者基于招聘方的虚假信息，误以为能获得理想工作，从而陷入错误认识，缴纳培训费用。
当招转培行为满足上述特征，致使求职者遭受经济损失，就可能构成诈骗犯罪，求职者可收集相关证据，向公安机关报案维护自身权益。
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