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一、医生怎么跟医院打官司的

医生与医院打官司，可按以下步骤进行：

1.收集证据：这是关键步骤。证据包括劳动合同、工资条、工作证、排班表、病历、检查报告、会议记录、同事证言等。这些证据能证明双方的劳动关系、医生的工作情况、争议发生的经过等。

2.确定诉求和法律依据：结合收集的证据，明确自己的诉求，如支付工资、经济补偿、确认劳动关系等。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，判断诉求的合法性和合理性。

3.选择解决途径：

-协商：先尝试与医院进行沟通协商，看能否达成双方都能接受的解决方案。

-调解：若协商不成，可向医院内部的调解委员会或当地的劳动争议调解机构申请调解。

-仲裁：调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁是诉讼的前置程序。

-诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，按照法院的要求参加庭审。

在整个过程中，医生要严格遵守法律程序，合理合法地维护自己的权益。

二、医美官司起诉期限是多久

医美官司属于民事纠纷，其起诉期限适用民事诉讼时效的规定。根据法律，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

例如，在医美手术中，如果术后很快发现手术失败等明显问题，从发现之时起开始计算诉讼时效。但如果是一些潜在的伤害，在一段时间后才显现，那么从知道这些潜在伤害与医美行为相关时起算。

不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

在诉讼时效期间内，可能会出现诉讼时效中断的情形。比如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。所以，若遭遇医美纠纷，应及时收集证据，在诉讼时效内维护自身合法权益。

三、医生能不能和医院打官司

医生可以和医院打官司。在法律面前，医生和医院均为平等的民事主体，当双方出现民事纠纷，医生认为自身合法权益受到医院侵害时，有权通过诉讼途径解决。

常见的纠纷类型及法律依据如下：

1.劳动纠纷：若涉及劳动合同、工资福利、加班补偿、辞退等劳动权益问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》，医生可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

2.医疗事故纠纷：当医生对医院在医疗事故处理中的责任认定、赔偿分配等有异议，可根据《医疗事故处理条例》，与医院协商解决，协商不成可向法院起诉。

3.其他民事纠纷：如知识产权纠纷、合作协议纠纷等，医生可依照《中华人民共和国民法典》相关规定，向法院主张权利。

医生打官司需收集证据，如劳动合同、病历资料、会议记录等，并按照法定程序进行。

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