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一、打官司期间公司倒闭了怎么办

打官司期间公司倒闭，需依据具体情况处理。

若公司进入破产程序，债权人应向受理破产申请的法院申报债权。在申报债权时，要说明债权的数额和有无财产担保，并提交相关证据。法院会确定债权人申报债权的期限，债权人务必在该期限内申报。

如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

若公司在诉讼期间注销，且股东或第三人在办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人可主张其对公司债务承担相应民事责任。

此外，若公司虽倒闭但有未处理的财产，可通过执行程序对该财产进行执行，以实现债权人的权益。在整个过程中，当事人要密切关注破产程序的进展，积极参与债权人会议等相关活动，维护自身合法权益。若对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师获取帮助。

二、公司申请倒闭有赔偿吗合法吗

公司申请倒闭即破产，这种行为本身一般是合法的，但需按法定程序进行。公司因破产与员工解除劳动合同，通常要对员工进行赔偿。

依据相关法律规定，公司破产时，应优先清偿破产费用和共益债务，之后要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金。补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于债权人，公司破产进入清算程序后，其债权也会依据法律规定的清偿顺序受偿。在清偿完职工工资等费用后，会按照比例对普通债权进行清偿。所以，公司申请倒闭合法但要遵循法定流程，且员工和债权人依法可获得相应赔偿或清偿。

三、工龄15年公司倒闭怎么赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止的情形。依据相关法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者工龄为15年，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司倒闭后未依法支付经济补偿，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

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