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一、工伤死亡打官司需要什么材料

工伤死亡打官司需准备多类材料，具体如下：

1.劳动关系证明材料：劳动合同是直接证明劳动关系的关键文件。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也可作为证明存在劳动关系的依据。

2.工伤认定材料：需提供劳动保障行政部门出具的工伤认定决定书。这是确定该死亡事件属于工伤的重要凭证，若尚未认定，需先申请工伤认定。

3.死亡证明材料：包括医疗机构出具的死亡医学证明、公安机关的死亡证明等，以证实职工已经死亡的事实。

4.赔偿诉求相关材料：若涉及被抚养人生活费，要提供被抚养人的身份证明、关系证明以及无劳动能力和生活来源的证明；对于丧葬补助金和一次性工亡补助金等，按法定标准主张，需准备计算依据等材料。

5.其他材料：如本人身份证复印件、企业的工商登记信息等。同时，收集能证明工伤事故发生经过、原因等情况的相关证据，如现场照片、视频、事故报告等，对案件也有帮助。

二、工伤公司有义务垫付医药费吗

公司对工伤员工有义务垫付医药费。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起承担相应责任。

从法律层面讲，用人单位有确保工伤职工及时救治的责任。职工发生工伤后，在进行工伤认定前，公司垫付医药费是合理且必要的。这样能保证受伤职工得到及时治疗，避免因费用问题延误病情。

实际操作中，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，大部分医疗费用可由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有符合规定的医疗费用都由用人单位承担。在此情况下，公司更应垫付医药费，否则职工可通过法律途径要求用人单位支付。

不过，若公司拒绝垫付，职工可先自行支付，保留好相关票据，之后通过申请工伤认定、劳动仲裁等方式，向用人单位追偿。

三、公司不给我报工伤认定怎么办

公司不给报工伤认定，职工本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料准备齐全，社会保险行政部门会受理申请并展开调查核实。

若最终被认定为工伤，而公司此前未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么应由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，要注意收集能证明自身与公司存在劳动关系以及受伤属于工伤的相关证据。

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