【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤在外地回本地打官司可以么》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤在外地回本地打官司可以么

工伤在外地，回本地打官司一般是不可以的。工伤纠纷属于劳动争议范畴，通常应遵循属地管辖原则。

根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若要进行工伤诉讼，通常需要先经过劳动仲裁程序。对于用人单位所在地，一般指的是用人单位注册登记地；劳动合同履行地则是劳动者实际工作的地点。

如果工伤事故发生在外地，也就是劳动合同履行地在外地，或者用人单位在外地注册登记，通常应在外地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向该地有管辖权的人民法院提起诉讼。

不过，若用人单位在本地注册登记，且劳动合同履行地和用人单位所在地均指向本地，那么可以在本地进行打官司处理工伤纠纷。在处理工伤纠纷时，建议先确定劳动合同履行地和用人单位所在地，再选择合适的仲裁和诉讼地点。

二、拇指末节开放性骨折能评工伤吗

拇指末节开放性骨折能否评定为工伤，需依据《工伤保险条例》来判定。关键在于该伤害是否符合工伤认定条件。

工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若在工作过程中，因履行工作职责导致拇指末节开放性骨折，通常可认定为工伤。比如在工厂操作机器时被夹伤拇指，或者在搬运货物时砸伤拇指等。

此外，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可能符合工伤认定条件。

要确定拇指末节开放性骨折是否为工伤，需由用人单位或受伤职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，不能简单依据骨折情况就判定能否评工伤，需结合具体工作场景和伤害发生原因。

三、单位不愿意给员工报工伤违法吗

单位不愿意给员工报工伤属于违法行为。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，员工自己也有救济途径，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位有义务在规定时间内为员工申报工伤，不履行该义务违反法律规定，员工可通过合法途径维护自身权益。

以上是关于工伤在外地回本地打官司可以么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，中天法律咨询精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。