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一、工伤打官司对公司有什么影响
工伤打官司对公司存在多方面影响：
-经济方面：若公司败诉，需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额依工伤程度而定，严重工伤会使公司支出高额费用，影响财务状况。
-声誉方面：工伤官司易引发社会关注，若处理不当致员工权益受损，会损害公司形象和声誉。消费者、合作伙伴可能对公司产生负面看法，影响业务拓展与合作机会。
-内部管理方面：官司反映公司在安全生产、劳动保护等方面可能存在问题。员工会质疑公司管理能力和对员工权益的重视程度，导致员工忠诚度和工作积极性下降，增加人才流失风险。
-法律风险方面：工伤官司败诉会成为劳动监察部门关注对象，面临更严格监督检查。若存在其他劳动违法行为，可能受到行政处罚，如罚款、责令整改等。
二、工伤手术后起诉需要什么材料
工伤手术后起诉需准备以下材料：
1. 身份证明材料：原告的身份证原件及复印件，以证明原告的身份信息；被告为用人单位的，要提供其工商登记信息或营业执照副本复印件等，以明确被告主体。
2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
3. 工伤认定决定书：向劳动保障行政部门申请工伤认定后获得的文书，确认该伤害属于工伤。
4. 劳动能力鉴定书：经劳动能力鉴定委员会鉴定后得出的，确定工伤伤残等级，关系到赔偿数额。
5. 医疗相关材料：包括医院的诊断证明书、病历、检查报告、手术记录、医疗费用发票及清单等，证明因工伤接受治疗的情况及费用支出。
6. 其他材料：如交通费用票据等与工伤事故相关的合理支出凭证，以及能支持诉求的其他证据。
准备齐全上述材料，可保障起诉顺利进行，维护自身合法权益。
三、工伤认定满六个月才能起诉吗
工伤认定后并非满六个月才能起诉。
在工伤认定程序中，若用人单位或者工伤职工对工伤认定结论不服，有两种救济途径。一是申请行政复议，可自收到工伤认定决定书之日起60日内提出；二是提起行政诉讼，可自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。所以，如果选择行政诉讼途径，是可以在知道行政行为后的6个月内随时起诉，并非要等到满6个月。
另外，在完成工伤认定后，若涉及劳动争议，比如工伤赔偿数额等问题，要先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，这里也没有满6个月才能起诉的要求。
总之，工伤认定后起诉的时间要依据具体的争议类型和所选择的法律程序来确定，并非一概而论需满6个月。
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