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一、工伤私了后反悔再打官司告在工作中伤害我人能告吗
一般来说，工伤私了后如果达成的协议存在显失公平等法定情形，是可以反悔并通过法律途径解决的。
但如果私了协议是在双方自愿、公平、合法的基础上达成，且已履行完毕，再反悔可能存在困难。
若要打官司，需要考虑是否有充分的证据证明伤害事实、工伤程度以及原私了协议的不公平性。比如，是否有劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明、证人证言等。
总之，能否告成功取决于多种因素，包括证据的充分性和原协议的合法性等。建议您在决定之前，咨询专业律师，对案件进行全面评估。
二、工伤私了后反悔再打官司有用吗
一般来说，工伤私了后反悔再打官司可能有用，但存在一定限制。
如果私了协议存在显失公平、重大误解等法定情形，或者协议违反了法律法规的强制性规定，那么当事人可以请求撤销该协议，通过法律途径主张自己的合法权益。
然而，如果私了协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，且内容合法、公平合理，那么反悔再打官司可能难以得到支持。
在决定是否反悔打官司前，需要综合考虑协议的具体内容、工伤的实际情况、赔偿金额与法定标准的差距等因素。建议收集好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定材料等，以便在诉讼中维护自身权益。
三、工伤私了后反悔再打官司怎么办
工伤私了后反悔再打官司，需要综合多方面因素判断。首先要看私了协议的内容和形式是否合法有效。如果协议存在显失公平、重大误解等情形，可能被认定为可撤销。
其次，反悔一方需要提供充分证据，证明其反悔具有合理理由，比如工伤伤情在私了后发生了重大变化，导致之前的赔偿明显不足以弥补损失。
在诉讼过程中，法院会审查双方的证据和事实，重新确定赔偿责任和金额。但如果私了协议是在双方自愿、平等、公平的基础上达成，且内容合法，那么反悔方可能难以得到支持。总之，此类案件的结果取决于具体情况和证据。
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