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一、工伤纠纷怎样打官司
工伤纠纷打官司一般遵循以下步骤：首先要确认劳动关系，如果没有劳动合同，需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。然后进行工伤认定，向劳动保障行政部门提出申请。工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
准备好相关证据，如工伤认定决定书、医疗记录、费用票据等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意时效问题，工伤认定申请一般应在事故发生之日起一年内提出。同时，保留好所有与工伤相关的证据，以维护自身合法权益。
二、工伤纠纷怎样让公司方面受最大影响
这种想法并不符合法律解决问题的原则和精神。在工伤纠纷中，应依据法律规定，公平、合法地处理。
工伤纠纷首先要明确工伤认定和伤残等级鉴定。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由公司承担。
但如果想通过不正当手段刻意让公司受到最大影响，不仅不符合法律规范，还可能导致自身承担法律责任。建议您通过合法途径，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担应有的赔偿责任。法律会保障您的合法权益，确保公正合理的处理结果。
三、工伤纠纷电话投诉热线
在中国，工伤纠纷的投诉热线通常为 12333，这是人力资源和社会保障部门的全国统一咨询服务专用号码。
工伤纠纷的处理较为复杂，涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等多个环节。在遭遇工伤纠纷时，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工伤事故证明、医疗记录等。
同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需注意，法律程序都有一定的期限和规定，要及时行使自己的权利。
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