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一、工地工人受伤打官司和谁打

工地工人受伤打官司，被告的确定需依据具体情形判断。

若工人与用人单位存在劳动关系，应将用人单位列为被告。根据相关法律，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于工伤。用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，需承担相应赔偿责任。这种情况下打官司，可要求用人单位承担工伤赔偿。

若工人由包工头招用，可将包工头和施工单位列为共同被告。包工头通常不具备用工主体资格，而施工单位将工程发包给不具备资质的包工头，存在过错。依据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

若因第三人侵权导致工人受伤，可将侵权第三人列为被告，要求其承担侵权赔偿责任。

二、保姆打老人要礼金合法吗

保姆打老人还要礼金不合法。理由如下：

第一，从法律关系看，保姆受雇提供照料老人服务，应履行善良、谨慎、周到的照护义务。打老人的行为严重违反合同约定，雇主不仅无需支付礼金，还可追究保姆违约责任，要求赔偿损失。

第二，从人身权益角度讲，老人的人身安全和人格尊严受法律保护。保姆打老人侵犯老人身体权和健康权，老人及其家属有权要求保姆承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、精神损害抚慰金等费用。

第三，若保姆打人情节恶劣，造成老人轻伤以上后果，可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。在这种情况下，保姆索要礼金于法无据。

总之，保姆打老人属于严重不当行为，索要礼金缺乏法律依据，老人及其家属可通过协商、调解或诉讼等途径维护合法权益。

三、民事纠纷被人打怎么处理

遭遇民事纠纷被人打，可按以下步骤处理：

第一，及时报警。报警是首要举措，警方会介入调查，制止侵害行为，同时做好出警记录，固定现场证据，包括现场情况、双方陈述等。

第二，进行伤情鉴定。配合警方安排，前往指定医疗机构进行伤情鉴定。依据鉴定结果，案件性质和处理方式会有所不同。若构成轻伤以上，打人者可能涉嫌刑事犯罪；若为轻微伤，则按治安案件处理。

第三，收集证据。保留与案件相关的各种证据，如现场的监控录像、证人证言、医院的诊断证明、病历等。这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。

第四，协商赔偿。与打人者及其家属就赔偿事宜进行沟通协商，赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等。若双方能达成一致，可签订赔偿协议。

第五，提起诉讼。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据，以维护自身合法权益。

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