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一、工伤三年了还能打官司么
工伤三年后能否打官司要分情况来看。
根据法律规定，申请工伤认定的时效为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果三年间没申请工伤认定，正常情况下已超时效，无法再通过工伤认定程序主张权益。
不过，若有不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，导致未能在规定期限内提出工伤认定申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可能申请认定。
若不能认定工伤，可尝试按一般人身损害赔偿向法院起诉，人身损害赔偿的诉讼时效是三年。若这三年中存在诉讼时效中断的情形，如当事人一方提出要求或者同意履行义务等，诉讼时效会重新计算，此时有可能通过打官司主张赔偿。
总体而言，工伤三年后打官司存在一定法律风险，建议尽快收集相关证据，咨询专业律师以确定具体维权途径。
二、工伤认定特别慢怎么赔偿
工伤认定进度慢不影响后续赔偿程序。若工伤认定时间长，可采取以下步骤获得赔偿：
1. 了解认定进度：与当地劳动保障行政部门沟通，确认是否因材料不全、情况复杂等原因导致认定延迟。及时补充材料，配合调查，加快认定进程。
2. 协商赔偿：在工伤认定期间，若双方对事故发生及伤害情况无争议，可与用人单位协商赔偿。达成一致后，签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
3. 申请仲裁或诉讼：若认定结果已出，用人单位拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4. 先行支付：若因认定慢生活陷入困境，符合条件的可申请工伤保险基金先行支付。
5. 要求补偿：因认定部门原因导致认定超期，可依法要求相关部门承担责任，并补偿因此造成的损失。
在整个过程中，应注意收集和保存相关证据，维护自身合法权益。
三、工伤认定本人工资怎么算
工伤认定中本人工资的计算方式如下：
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，需将这12个月的缴费工资总和除以12得出月平均缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，当地统筹地区职工平均工资为5000元，若职工本人工资为18000元，已高于平均工资的300%（即15000元），则在工伤认定时本人工资按15000元算；若职工本人工资为2000元，低于平均工资的60%（即3000元），那么本人工资按3000元算。
此外，缴费工资与实际工资可能存在差异，若因用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低，差额部分由用人单位补足。
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