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一、非法辞退怎么打官司
非法辞退打官司可按以下步骤进行：
第一，收集证据。证据是打赢官司的关键，要收集能证明劳动关系和非法辞退的材料。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；非法辞退证据包括辞退通知、聊天记录、证人证言等。
第二，申请劳动仲裁。这是前置程序，需向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。申请书要明确双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后会安排开庭，届时要按时参加，在庭上清晰陈述观点并出示证据。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和仲裁裁决书等材料，向有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭审理，庭审中遵循法庭程序，积极辩论，维护自身权益。
第四，执行判决。若胜诉但单位不履行判决，可向法院申请强制执行，让单位支付相应赔偿。
打官司过程中，可考虑咨询或聘请专业律师，以提高维权成功率。
二、工作生病了能否辞退
工作中生病，单位能否辞退员工需分情况判断。
若员工处于法定医疗期内，单位不能以员工生病不能胜任工作为由随意辞退。根据相关法律规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期时长根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在这个期间，单位辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，工作中生病，单位不能随意辞退员工，需遵循法律规定和法定程序。员工应了解自身权益，合法维护自己利益。
三、偶尔会被公司辞退吗
公司辞退员工的情况需分不同情形判断其合法性。
合法辞退的情况通常包括员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等。依据《劳动合同法》，在此类情况下，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若公司辞退员工不符合法定情形，比如没有合理理由就辞退员工，这种行为属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，“偶尔”被公司辞退是否合法，要根据具体的辞退原因和证据来判定。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护合法权益。
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